Цитата:
Сообщение от moldovanka
....человек пишет заявление на все отпуска, которые не выгулял/не догулял с последующим увольнением "за угодою...". Издаём приказ (условно №1) о всех отпусках , с последующим увольнением. Ест-нно, перед "датой Ч" все передумали и готовы оставить на работе человека, и он готов работать
|
Если приказ не реализован (работник в отпуск не убыл), то приказ, при взаимной согласии сторон, еще можно отменить (см. п.8
постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.1992 года)
Если отпуск отгулял, а потом передумал увольняться - поезд ушел. Работник должен быть уволен, а после может быть принят обратно.
Приказ нельзя выполнить наполовину - отпуск предоставить, но не увольнять. Или и отпуск и увольнение, или ни того, и другого! То есть или аборт, или роды - третьего не дано....