[Эйчарка]

очень радует, что именно все так и происходит в нашей компании.
самое главное - доброжелательность и открытость, отношение к вопросам, возникающим у новичка: очень напрягаемся, наоборот, если новичок их вообще не задает. для нас это показатель того, что человеку либо совсем не интересно чем он занимается, либо безразлично, что он не знает чего-то в новой деятельности и даже не пытается узнать.
традиционно работает система наставничества в виде одного опытного сотрудника в роли учителя-наставника на каждого новичка.

тем не менее, имеем один спорный момент: стоит ли вовлекать сотрудника в ежеутренние совещания отдела?? если учесть, что это только формирующийся отдел продаж, новичков довольно много и не факт, что все они пройдут стажировку.