Показать сообщение отдельно
Старый 31.01.2008, 03:06   #2
oag
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

5. Бабкину больше всех, тк. если "провод перестал рваться во время намотки", это просто бешеный вклад в результативность. (300-350-400)
4. Новенькой чуток (50-100) - за быструю адаптацию, выполнение плана и ("практически без брака" ) хорошее качество сборки
3. Сидоровой средне - за выполнение плана (может есть небольшая натяжка, но ей стимул может помочь, тк. она "на грани" - явно старается) и работу по обучению - 150-200
2. Петровой средне - за перевыполнение нормы с сохранением качества(!) на "привередливых" трансформаторах - 150-200
1. Иванова - выше среднего - 100% качества, стабильность по объемам и плановый объем - лучший вклад в результативность - 200-250
Если не привязываться к округлению до 50, подобрать числа в указанных рамках пропорционально.
Плюс обязательно при вручении, сообщить всем, за что именно премия.
Ну и как-то организовать Петровой сложные трансформаторы, поинтересней, и похвалить за них и попросить и с прочими - аккуратней.
Честно говоря, решение задачки напомнило решение кроссворда Даже неловко жать на кнопку
oag вне форума