Цитата:
Сообщение от catalina
Лично я в этом никакого смысла не вижу. Ведь мотивация при ДМС заключается не в том, чтобы получить какую-то сумму денег. В этом случае лучше премию по результатам года дать, а как раз в том, чтобы сотрудник был уверен, что если с его здоровьем что-то и случиться, ему не нужно будет думать, где на это все взять денег. Вы за полис, например, платите 3000 грн. Если сотрудник серьезно заболеет, ему этих денег на лекарства на неделю скорее всего не хватит. И лежать прийдется в самой что ни на есть госсударственной больнице. А при наличие полиса, он может рассчитывать на целых 100000 грн! И лежать будет в частной больнице, и все лекарства ему доставят прямо туда.
Словом, за эти деньги вы дарите ему "веру" в то, что даже в экстренных ситуациях у него есть гарантия того, что все будет хорошо.  |
Когда деньги депонируются на счету у СК, - это псевдострахование а не ДМС. Но иеет право на существование.
Что предоставляется:
1) лечение и консультации по предварительной записи и без очередей;
2) как правило, обслуживание в ведомственных клиниках;
3) организация поиска и доставки лекарств.
Именно за это СК оставляет у себя определенный процент от страховой суммы как за обслуживание.
Классический вариант ДМС предусматривает определенные страховые суммы (устанавливаются по договоренности между СК и работодателем) и платеж составляет определенный процент от этой суммы (высчитывается в каждом конкретном случае). Как правило страховой платеж перечисляет работодатель. Возможны варианты частичного платежа предприятия и частично - самим работником (удержание с зарплаты). Даже если сотрудник платит всю сумму, тариф все равно значительно ниже, чем для частного лица. Всё, что касается обслуживания, уровень такой же, как и в первом варианте.