Раз так, готовьте все документы (акты о нарушении трудовой дисциплины), напишите ей письмо с требованием объяснить причину неявки на работу (отправьте заказным с описью), по дате увольнения за прогулы - тоже заказное письмо с уведомлением о том, что она уволена и ей необходимо получить трудовую книжку. Заметьте, трудовая по почте не высылается! Получает уволенный сотрудник ее лично с соответствующей подписью в журнале учета трудовых. Если и решат подать в суд на Вашу организацию, то Вы уже будете "во все оружии"... Берегите нервы!
Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 16:16.
Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
|