Vazykh, то же самое, что и вы, но другими словами я написала полгода назад:
Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Цитата:
|
Сообщение от Klio
Вот поэтому-то я и спросила... Сомневалась, потому что сотрудник уходит по конкурсу в простую компанию, а не государственную... Так всё таки увольнять без отработки...  |
Все-таки, как сказала Esar - Научно-практический комментарий не является нормативным актом.
Мое личное мнение - я сомневаюсь, что в организации/фирме, в которой собирается работать Ваш сотрудник, действительно проводился конкурс в классическом понимании этого слова, скорее всего - это по итогам собеседования. А письмо какое угодно Вам могут написать, лишь бы Вы быстрее уволили работника. Если на "новой" работе заинтересованы в сотруднике - подождут неделю-другую.
Я бы прежде всего соблюдала интересы компании, в которой Я работаю. И если руководитель посчитает необходимым, я уволю работника через 2 недели. |
А судиться предлагал
serzh_07, а я лишь скептически прокомментировала эту идею.
