А если сам руководитель не желает отпускать сотрудника, который в первый же день работы принял решение уходить?
Мотивирует тем, что был факт допуска к работе, з-ние сотрудник написал (правда с приказом не хочет ознакамливаться), значит должен отработать две недели.
Правомерно ли "держать" такого сотрудника?
Что-то в нашем законодательстве встречали?
|