Уважаемые Коллеги!
Подскажите, как часто можно вносить изменения в штатное расписание, чем это грозит.
Как поступить в следующей ситуации: один приказ вносит новую единицу, на следующий день переводим сотрудника на новую должность, и через 2 дня вносим изменения об удалении из штатного расписания должности.
Как пронуменровать приказы если они датированы одним числом, Один по предприятию, другой по кадрам
Для приведения должности в соответствие с класификатором, нужно ли издавать приказ. Он будет по деятельности предприятия?
Надеюсь на помощь прнофессионалов