Забудьте про якісь там розписки!!!! Роботодавець не має права допускати працівника до роботи, навіть за відсутності підходящої посади ...... вся відповідальність в любому випадку буде на адміністрації, а саме керівникові. Найкраще відсторонити (зі збереженням) та одночасно вирішувати питання щодо звільнення за станом здоровя!
|