А Ваш "залетный" сотрудник находится на подписке или в СИЗО?
Если на подписке, то вы его можете уволить как обычного человека. В табеле, если он не выходит на работу без уважительной причины (нет повестки с отметкой) то я думаю можно ставить прогул.
А если он в СИЗО, то ждите когда вступит приговор в законную силу, а в табеле ставьте "н". Но при этом необходимо периодически писать письма в суд.
|