[Юлия Є.]

Згідно ст. 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк, окрім випадків, передбачених частиною 2 ст. 23 КЗпП.

Чи можна віднести до таких випадків наступну ситуацію, що виникла в процесі трудових відносин між роботодавцем та працівниками.
Працівники прийняті на роботу по строковому трудовому договору «… на час проведення робіт по об’єкту №1». За цей період підприємство отримує нове замовлення, пов’язане із виконанням робіт по об’єкту №2. Чи можна укласти з працівниками по закінченню строку договору №1 ще один договір «…на час проведення робіт по об’єкту №2». Чи не буде Договір №2 вважатись таким, що укладений на невизначений термін?