Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
На мой взгляд алгоритм действий: этого работника нужно принимать " по новой" заявление, приказ, инструктажи и т.д., при следующем увольнении в связи с призывом компенсацию не выплачивать.
|
Це самий простий і оптимальний шлях.
Але дещо дивно будуть звучати записи в ТК: сходив в армію на місяць!