Смущать начало сейчас. Пока директор был по-совместительству, деятельность в компании не велась. Занимались регистрацией, открытием счетов, поиском офиса и т.д. Был протокол учредителей, заявление и приказ. Документы по кадрам заполнялись с начала деятельности.
Конечно, хорошо, если ничего не упускается при открытии нового предприятия, но не всегда желания совпадают с возможностями. И не всегда эксперты и ветераны могут проконсультировать.
Весело, когда знаешь, что делать и делаешь. А когда нужно исправить? Не исходя из принципа, что было до меня - за то не накажут? (Видела такие советы на форуме). Есть идеи лучше чем у меня?
|