Хотелось бы услышать Ваши аргументы. И чтобы Вы делали. если бы это был не директор, а рядовой сотрудник?
Почитайте эту темку
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472
там есть пару постов, которые дадут Вам ответы и почву для размышлений.
Моё мнение: 1 и 2 заводить новые, 3 - выплатить(и без разницы сколько он отработал, положено по закону)