Форс-мажор никакой не случился. Была идея вместо понедельника принять на работу в субботу, но раз принимать нужно только в рабочие дни, то так и оставим. 28-го уволился, а 31-го приступил. Спасибо.
Возникли следующие вопросы (при увольнении и принятии на следующий рабочий день):
1. Нужно ли заводить второе личное дело (информация личная не менялась) или можно продолжать вести дальше.
2. Тот же вопрос по карточке П-2.
3. Если совместителем проработал три месяца, то обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Поиск "РУЛИЛА" - однозначного ответа не нашла. Хотелось бы узнать, если оставить старое дело и П-2 и не выплачивать компенсацию за отпуск, не будет ли каких либо замечаний со стороны проверяющих органов.
Спасибо.
Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 16:53.
Причина: Объединила посты
|