Показать сообщение отдельно
Старый 05.03.2020, 21:30   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Ну, не все директора такие безобразники
Да почти все они безобразники: так и хотят кого-то подловить...на невыполении своих обязанностей...
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...
Я думаю, что речь шла о выходе на работу директора, например, 9 марта, и именно потому, что есть такая необходимость. Наш, например, всегда работает по приказу (по очереди с замом) в длинные выходные, так как предприятие с непрерывным циклом работ....
Не согласна!
Для директоров, у которых пятидневка - ст.71!
Директор, как и его зам., у которого пятидневка - могут работать в выходной день, ТОЛЬКО, в исключительных случаях, приведенных в ст.71!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если бы у bunny тоже было бы предприятие с непрерывным циклом работ, то вопросов о том, как оформить работу директора в выходной, и нужно ли, не возникало бы
Не согласна!
У директора на предприятии с непрерывным циклом работ - тоже пятидневка!
Цикл непрерывный у предприятия - да! Но не у администрации.
Простите, что директор может непрерывно делать? 24 часа в сутки...Или на предприятии работают по четыре директора, которые работают в смену?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (06.03.2020)