Цитата:
Сообщение от bunny
як оформити роботу у вихідний день....
|
Работа в выходной день запрещена ст. 71 КЗоТУ! Неважно - директор он ли уборщик!
Если Ваш директор выходит на работу
в исключительном случае, прописанном в той же статье:
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
|
, то да, как и сказали коллеги...
Но я солидарна с
ув. Андреем: не надо афишировать работу директора в выходной день. Директора - они такие
.....постоянно шляются на работу в выходные дни, без всяких исключительных случаев
...а просто - проверить, как работает охрана, например...
Уверена на 1 млн%, что и у Вашего директора нет таких исключительных случаев....
