Показать сообщение отдельно
Старый 20.02.2018, 12:49   #52
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Ничего в обще не делали.
У главного таблица с зарплатами, он из нее перенес в штатное и все.
Зарплаты у нас намного выше минималки, поэтому у сотрудников нет вопросов. При приеме на работу оговаривают оклад с каждым индивидуально. И все.
Вы путаете понятия - размер оклада и размер заработной платы (оклад - это, как правило, лишь одна из составляющих зарплаты).
При приеме на работу с каждым индивидуально оговаривают как раз размер заработной платы, а не оклад.
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Главный сказал, что это не моя (секретаря) "забота", мы ООО и сами устанавливаем форму и оклады.
Да, тут он прав - вы, как ООО, имеете право сами устанавливать форму и оклады.
Непонятно другое - если это не ваша забота, то тогда почему именно от вас они хотят, чтобы вы сделали "правильный" оклад:
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
...Бухгалтерия "вынесла" штатное, с разными окладами на одинаковых должностях. Я вот не понимаю, как мне сделать "правильный" оклад для штатного?(
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (20.02.2018)