Цитата:
Сообщение от Trine1
Але ані в наказі, ані в заяві не має уточнення, що її прийнято на період відсутності основного працівника .
|
Т.е., о том, что работник принят по срочному ТД - нигде не указано? Значит, принят по бессрочному?
Цитата:
Сообщение от Andry
Однозначно потрібно звільнити сумісника з займаної посади
|
А на каком основании, если работник принят по бессрочному ТД?
Вот на этом?:
Цитата:
Сообщение от Andry
...стаття 43-1 КЗпП передбачає "... звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником"
|
А разве принимают на работу основного работника?
Если работник принят по бессрочному, то, пока, не вижу основания его уволить...
Только, разве что, сам напишет заявление..
В противном случае - суд.
П.С. ОООООО! У них - бессрочный ТД!