Цитата:
Сообщение от nata_07
...где-то прочитала (и знакомый юрист это подтвердил), что в случае сокращения персонала, в ШР нельзя вводить новые единицы в течение 1 года. Подтвердите, пожалуйста, или опровергните. Я лично нигде не могу найти эту норму и думаю, что ее не существует.
|
Вы правы, такой нормы не существует.
Но в КЗоТе существует другая норма:
Цитата:
Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
|
То есть речь идет о том, что если вы сократили слесаря Иванова, то в течении года вернуть в штат должность слесаря вы можете, но Петрова вы принять на эту должность можете только в том случае, если вы Иванова пригласите вернуться, но он откажется.
По этому поводу было много судебных прецедентов, общая практика - в случае введения в штат в течении года ранее сокращенной должности письменно уведомлять сокращенного работника о возможности вернуться на прежнее мест о работы, и только если он не вернется можно принимать нового.