Была в соцстрахе - забрала путёвку.
Всё это хорошо, но мы кое что не учли: я говорила, что решили принять человека на ту фирму, на которую дали путёвку. Но есть одно НО
Мне дали перечень документов по путёвке и там я прочитала: путёвка выдается сотруднику за счёт отпуска. А если мы его за полмесяца до поездки только примем, то он не имеет права на отпуск 21 день(максимум 7 дней) - 21 день длится путёвка.
Получается, что мы нарушаем КЗоТ
но если на это закрыть глаза, то наверное ничего страшного. А если придут с ревизией через год или два(по поводу того, как правильно мы используем деньги соцстраха)? тогда наверное выплывет этот момент по отпуску
....
А ещё если человек уже имеет основное место работы, а мы его на другую фирму примем как основного, тогда как? В соцстрахе сказали, что совместителям нельзя