[Okycherenco]

Добрый день! Нужна помощь опытных кадровиков! У нас на предприятии есть сотрудники которые не отгуляли отпускаеще за 2013 год. Главный бухгалтер настаивает что бы на данный момент им предоставлялись отпуска за текущий период ( тоесть за рабочий год с 2017 по 2018,2019),а за предыдущие года отпуска компенсирую при увольнении. Я считаю,что это не особо правильно и можно потом запутаться при обчислении компенсации .... Но главбух настаивает на своем и просит показать где и в каком Законе написано,что отпуска нужно предоставлять подряд(((( Я уже перечитала кучу информации,и нашла только письмо от Минсоцполитики с разъяснениями,что для корректного введения учёта отпусков из нужно предоставлять подряд. Может кто подскажет,как быть в такой ситуации или у кого то есть практика предоставления отпусков в таком варианте. Буду очень благодарна