Вопрос в специфике работы. У торгового представителя есть клиентская база, торговые точки, которые он посещает ежедневно. И при увольнении торговый передает маршрут следующему сотруднику - знакомит лично с клиентами и согласовывает вопросы по дебиторской задолженности по клиентам, которые числятся за ним по маршруту. Застать на рабочем месте - у человека 30 торговых точек в день, слово застать не работает. Руководитель отдела хочет именно уволить, а товарищ сказал что напишет заявление завтрашним числом и больше выходить не будет, как правильно поступить? Я-то против увольнения, но мне нужны обоснования что это невозможно с кадровой точки зрения. Пугала комиссией с выездом - сказали комиссию не надо но придумай что-то.
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
|