Показать сообщение отдельно
Старый 22.03.2017, 14:31   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
я впевнена,що і мене терпіти не будуть
І ви із за цього захочете звільнитися?
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Вашу позицію зрозуміло. А як бути з тими працівниками, які вимушені робити свою роботу та ще за такого працівника? А заробітну плату отримувати однакову.
Вибачте, але я в це не вірю - що хтось за когось щось робить...
Ви щось недоговорюєте. Опишіть ситуацію, будь ласка: ось цій небораці пропонують помити вікно, а вона каже, що не буду, бо відро підняти не можу? Чи я к? Якщо все так, як я написав - візьміть від неї пояснювальну, чому вона не виконує свої обов'язки або виконує неналежним чином. Систематичне неналежне виконання своїх обов'язків - ось це вагома причина для звільнення, а не наявність грижі чи "турбота" керівництва за її здоров'я
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (22.03.2017)