Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Takeprofit · 03.04.2009, 14:07

Спасибо! Если я правильно понял, фиксация отсутствия работника в течение по меньшей мере 3х часов - это основание для увольнения по п.4 ст.40 КЗоТ. Другими словами, если есть акт о прогуле, то на этом основании - приказ об увольнении?

03.04.2009, 14:07	#76
Takeprofit Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо! Если я правильно понял, фиксация отсутствия работника в течение по меньшей мере 3х часов - это основание для увольнения по п.4 ст.40 КЗоТ. Другими словами, если есть акт о прогуле, то на этом основании - приказ об увольнении?