Еще раз приветствую...
Есть уже решение сессии про структуру и граничную численность, в котором прописано утвердить новую структуру и граничную численость с 27.02.2017, про втрату статуса должностных лиц местного самоуправления. Согласно новой структуре должности поменялись, кроме директора. Всех предупредили за 2 месяца об сокращении должностей, возможное увольнение,изменении структури и штата, изменении существенных условий труда, оплаты труда с предложением новых должностей. Все согласились и подписались в предупреждении, и спец который в отпуске по уходу и мобилизированный.
Теперь 24.02 директор пишет заяву на председателя прошу перевести с должности директора на должность директора с измененными условиями оплаты труда, все спецы пишут на имя руководителя заявы о переводе...прошу перевести меня на таку то должность з 26.02.17 с измененными условиями труда. В приказах основание заявы, согласие в предупреждениях, решение сессии
Приказ...перевести з 26.02.17 за її згодою на таку то посаду зі зміненими істотними умовами праці...надо добавлять перевести постійно?надо прописывать об установлении тарифного разряда и надбавок?
Еще такой нюанс были специалисты по соцработе(не должностные лица ОМС), согласно новой структуре утвержденной будут ведущие специалисты по соцработе. Их тоже предупредили о сокращении должностей и вводе новых...все согласны. Заявления и приказы будут о переводе или перемещении?
В течение какого срока надо внести изменения в колдоговор, регламент работи и правила ВТР?спасибо
|