[Andry]

Не совсем понятно какая в данном случае вакантная должность у вас есть - аналогичная, или другая, но попробуем разобраться.
Итак: ситуация 1: у вас работник Иванов принят по срочному трудовому договору, например, на должность бухгалтера, до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой. Теперь вы хотите его перевести на другую должность, например, экономиста - в этом случае вы издаете обычный приказ о переводе на другую должность и его трудовой договор автоматически становится бессрочным, ведь по срочному то вы его принимали на должность бухгалтера на период ее отсутствия, а теперь он будет работать постоянно на должности экономиста. В трудовую в этом случае вносите запись о переводе: "переведений на посаду економіста".
Ситуация 2: если у вас уволилась бухгалтер Сидорова и в результате вы имеете точно такую же, но вакантную должность бухгалтера, и вы желаете переместить Иванова на эту должность, то издайте приказ: у зв’язку із звільненням бухгалтера Сидорової вважати бухгалтера Іванова таким, що працює за безстроковим трудовим договором з 21.10.2015р". В этом случае в трудовую никакие записи не вносятся, а вместо Иванова вы можете принять другого работника по срочному трудовому договору до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой.