[Чертовка]

Вы,конечно,правы. Но в том случае,если работа простаивает или ее выполняет кто-то другой уже,то,думаю- это все-таки какой-то выход.

А как вариант- не начислять заработную плату до момента предоставления доказательств об уважительных причинах отсутствия? (ну,или те же больничные)

[задумчиво] А если сотрудница бросила ребенка,работодатель,как заинтересованная сторона,может подать заявление в органы опеки и попечительства о том,что данная особа,по вашим сведениям(акты посещения,показания ее родителей...)бросила ребенка.И там уже встанет вопрос о лишении ее родительских прав,на основании которого уже можно говорить об увольнении