Ой,
Надюша, что-то мне подсказывает, что ты бы вникала и за лётчика и за пекаря
Tami_tr, директора постоянно дёргать не нужно, а вот основательно расспросить его один/два раза на первоначальном этапе стоит. Вам же нужно составить эти вопросы!
Вот вопрос в том
как Вы будете оценивать ответы кандидатов... не всегда задача решается одним методом...
А вот если ответы, полученные в ходе собеседования, будет оценивать сам директор, то это уже другой вопрос