Показать сообщение отдельно
Старый 08.12.2010, 17:18   #2
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Для начала нужно рассмотреть варианты, которые есть в данный момент.
1) Тренер работает как ФОП.

В этом случае новый налоговый кодекс оставил единый налог (славься новое правительство!!!!), дав возможность Тренерам оставаться единоналожником ))
(блин, как верно звучит слово едино-НАЛОЖНИК... Всем известно, что делали восточные правители , со своими наложницами...Смех сквозь слезы.))

Да, так вот о сохранении единого налога.
Была при этом внесена маленькая поправочка - Заказчик, оплачивая тренеру-ФОПу контракт по проведению тренинга, не может отнести эти деньги на затраты (как было ранее, и что было совершенно логично), а должен платить это ИЗ ПРИБЫЛИ....
Ну разве найдется умный Заказчик, который будет обучение сотрудников платить из прибыли????? Конечно нет.

Второй вариант для ФОПа - не быть единоналожником. При этом Заказчик сможет относить зсвои расходы по обучению - на Затраты.
Но не будучи таким наложником, Тренер вынужден будет отдавать в виде налогов практически половину денег из суммы контракта..
Разве найдется умный тренер который захочет отдавать свою кровную половину государству??? Конечно нет...

А так как большинство тренеров и консультантов являются ФОПами, то можно констатировать суровый факт:
ФОПы оказались в полной фопе....
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.12.2010)