Ще можу добавити, що ш.р. - це план.
Нарахована заробітна плата - це факт.
А план і факт не завжди співпадають. Ви ж не виключаєте з ш.р. посаду працівника, який "пішов" у відпустку без збереження заробітної плати? І, мабуть, не вносите у ш.р. ніяких змін у випадку, якщо працівник попросив встановити йому неповний робочий час, скажімо, тривалістю 7 годин на день 2 рази на тиждень?
|