Цитата:
Сообщение от miss_panic
Выражается это в том, что она не во время выполняет свою работы, и на фирму приходят штрафы, хотя ей напоминается каждый день и ставятся сроки, но оправдание забыла, не успела уже надоели руководству, она работает 4 месяца и вот из этих 4-х месяцев получили 3 штрафа от налоговой. А так же после проверки оказалось, что она просто переводит деньги на счета без соблюдения необходимых операций.
|
Служебные расследования или внутренние проверки по факту нарушений проводили? Выговоры объявляли? Снимали премию? До тех пор, пока нет документальных подтверждений ее нарушений, ничего сделать не сможете.
В данной ситуации нет готовых рецептов, тут каждый сам себе режиссер. То, что у нее ребенок до 3 лет, конечно, сильно осложняет дело, но не дает ей права так халатно относиться к своим обязанностям.
Попробуйте так. Собирайте материал: акты, служебки, проверки, объявляйте выговоры (желательно, не меньше двух в течение одного месяца). Если есть премия - лишите премии (за копейки работать никто не захочет). И проводите беседы - Вы и её непосредственный руководитель. Не помогает - следующая беседа в том же составе, но в кабинете директора.
Увольнение по инициативе собственника - это крайняя мера, и в данном случае чревата судебным разбирательством. Постарайтесь склонить сотрудницу к написанию заявления по соглашению сторон. После нескольких "наездов" письменных и устных, выговоров или депремирования у меня всегда нерадивые сотрудники пишут сами