Показать сообщение отдельно
Старый 09.03.2012, 19:08   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
Накладывать взыскания ..может лицо, которое уполномочено принимать и увольнять работников на предприятии.

Ну, если быть уж абсолютно точным, то:
Цитата:
Стаття 1471. Органи, правомочні застосовувати
дисциплінарні стягнення
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.
На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті.
Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
Накладывать...поощрения может лицо, которое уполномочено принимать и увольнять работников на предприятии.
Насчет поощрений тоже: почему только лицо, которое уполномочено принимать-увольнять? А как же КД? И все остальное?
Например:
Цитата:
Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги
За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, і нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием