Показать сообщение отдельно
Старый 03.05.2018, 17:38   #609
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так, потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов.
А те, що працівник не проти підписати нову інструкцію, зовсім нічого не означає - бо у разі незгоди він просто має бути звільнений
Сперечається зі мною директор, що це не відноситься до зміни істотних умов, і вимагає документ де це написано, допоможіть будь ласка
Romanna вне форума   Ответить с цитированием