Цитата:
|
Сообщение от yara
Один из вариантов, если позволяют возможности, давать мидлам процент по результатам работы отдела.
|
Да, интересный вариант, но больше для отечественно компании. Международники, как правило, имеют четкую структуру, фискированные ставки (стараются избегать таких переменных, как процент), определенный зарплатный бюджет, за рамки которого не хочется выходить, и все нововведения по ЗП приходится обсуждать с головным офисом. Как тогда?
