Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

tfk · 27.01.2009, 11:37

Если, к примеру, как Вы пишете, положено работнику 24 к.д. отпуска в год, он отработал 30 дней, из которых 15 дней пребывал в отпуске без сохранения, а теперь увольняется. Значит ему положено компенсировать не 2 дня, а 1?

27.01.2009, 11:37	#108
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Если, к примеру, как Вы пишете, положено работнику 24 к.д. отпуска в год, он отработал 30 дней, из которых 15 дней пребывал в отпуске без сохранения, а теперь увольняется. Значит ему положено компенсировать не 2 дня, а 1?