Цитата:
Сообщение от kun
Вопрос, описанный в начальном посте (№ 801), остается открытым...
|
ПризнАюсь честно: я не вижу никакого вопроса
, кроме сослагательных наклонений: если,.... кроме предположений: что будет, ... какое решение вынесет суд ....и кроме будущего времени, котрое может не наступить для предполагаемых событий...
Это Вы считаете вопросами?
Конкретные вопросы у Вас имеются?
Или мы рассуждаем о том - чего нет?
У Вас есть на руках
решение суда?
Если есть - давайте его обсудим!
Конкретное решение по
конкретному иску!
Цитата:
Сообщение от kun
Я уже писал в своем начальном посте, что по данному вопросу есть 2 диаметрально противоположные позиции:
|
Я Вам ответила на этот вопрос: все позиции по вопросам увольнения за прогул - есть в этой теме!
Вы ее читали?
Или Вы нам сейчас предлагаете заново всем высказать все свои мнения, которые уже высказаны на страницах этой темы?
А зачем это Вам? А нам - это и подавно не надо! Мы уже все сказали. Здесь.
Вас интересует судебная практика? Так, зайдите в реестр судебных решений - там море инфо! И они могут отличаться друг от друга, Вы это прекрасно знаете!
Я уже который раз читаю Ваши вопросы и не могу понять, тоже - в который раз: о чем Вы спрашиваете?
Вы спросили мнения: они есть в этой теме! Других не будет!
Вы спросили о судебной практике - для этого есть реестр!
Все просто!
Вы кем работаете? Журналистом? Юристом?
То, что Вы - явно не кадровик, это 1000%!
Цитата:
Сообщение от Andry
И на чем базируется ваша уверенность, что к первой позиции, как вы пишете, "скорее всего, будет склоняться суд"?
|
К чему склонится суд мы узнаем только после вынесения решения!
А до этого все это - сотрясание воздуха.
А зачем это
kun? Одному ему известно. Но что-то здесь не так....