Увольнение сотрудника в связи с переводом.
Здравствуйте.
Возник такой вопрос. Сотрудник уволился с предприятия в связи с переводом на другое место работы - дочернее предприятие, но туда на работу так и не вышел. Последняя запись в трудовой гласит - уволен в связи с переводом на ООО Колосок. Теперь приходит к нам и просит дополнительную запись, о том, что он и с ООО Колосок тоже уволен, но он так и не перешел туда. Увольнение было его инициативой, есть его заявление с соответствующей формулировкой. Должны ли мы в трудовой делать еще какие-либо записи? Мне кажется нет, но я не могу подыскать соответствующую законодательную норму.
Спасибо за помощь.
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
|