Цитата:
Сообщение от juli3075
Мне поручено найти формулировку увольнения, чтобы и рабтники смогли стать в фонд занятости и в формулировке было указано, что в связи с прекращением деятельности предприятия.
Т.е. по соглашению сторон в связи с прекращением деятельности предприятия.
|
Можете вигадувати що завгодно, але записи у трудовій книжці повинні суворо відповідати формулюванням у КЗпПУ, інакше зробите не краще, а гірше працівникам - з ЦЗ їх пошлють до вас щоб ви внесли виправлення.
Найкраще, що можете зробити людям (в цій ситуації) - оголосити наказом скорочення, і щоб усі написали заяви про звільнення за скороченням зі зменшенням терміну попередження. Тобто 2 місяці вам чекати не доведеться. Виплатите допомогу при звільненні, і люди з 8 дня в ЦЗ одержать статус безробітного і право на виплату допомоги.