Интересная ситуация. Достаточно часто встречается, когда происходит смена человека, который знает "все" нюансы фирмы.
Получается, что по приказам изменение должности отследить нельзя или они есть, но без подписи сотрудника?! На каком основании происходила смена названия должности? (Если есть приказ, то эта информация должна быть.- это больше нужно для аргументов работнику и чтобы ясность в голове была)
в трудовой книжке должно быть тоже самое, что и в приказе, который подписал сотрудник, и тоже самое, что и в штатном расписании.
Если эта информация везде разная, то Ваша задача сделать так, чтобы в данное время всё было правильно, идентично)
За то что было сделано не Вами, Вы ответственность не несете, а несете только за то, что сейчас сделано Вами или не сделано но сейчас.
По поводу трудовой, думаю, первую запись нужно исправить согласно приказу, а с остальными переименованиями нужно разбираться исходя из соответствия штатному расписанию и возможной документации, которая выходила за пределы предприятия.
Если сейчас человек не хочет смены названия должности, а её нет в КП, можно ему намекнуть, что в случае не подписания приказа "о смене названия должности для соответствия КП:2010", штраф за это самое несоответствие будет платить он!
|