Цитата:
Сообщение от eloissa
Стоп... Во-первых, как это она "перевелась" на другой трудовой договор? Можно только уволиться с совместительства и следующим днем приняться на основное. А во-вторых, каким образом можно быть совместителем, если нет основного места работы (с 01.10.2010 по 01.02.2011)?
|
Не могу знать как она перевелась, в трудовой записано именно то что она с совместительства принята на основное место работы, без увольнения с совместительства. И еще несколько месяцев после увольнения с основного места работы проработала как совместитель
Цитата:
Сообщение от eloissa
Вообще не понимаю... В чем Вам нужно разобраться? учитывать ли в стаж совместительство? или наоборот, считать двойной стаж по основному+совместительство?))) Было основное место, было совместительство, оба - официальное трудоустройство, даже все записи в ТК... Стаж, по сути, беспрерывный от 18.12.07 и до 30.11.12. Если, конечно, мы говорим о страховом стаже для БЛ))
|
Нам для трудового стажа в карточке П-2. Ну и в дальнейшем для БЛ.