Цитата:
Сообщение от Iren@
Мотя, ну что Натала может об этом всем думать, если она не владеет вопросом?  Она поэтому и обратилась за помощью на форум, поскольку я вижу, что кадровика, скорее всего, у них нет, а тот, кто занимается кадровыми вопросами, имеет об этом весьма смутное представление.
|
Совершенно справедливо.
Вам надо разработать ДИ (если до этого не было), примерно такую:
http://www.jobs.ua/job_description/view/1153/
чтоб соответствовала Вашим обязанностям или, скорей всего Ваши обязанности ей.
Издать такой приказ:
"Об изменении штатного расписания"
В связи с приведением названий должностей в соответствие с КП...
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Вывести из штатного расписания должность...с окладом....
дата
2. Ввести в штатное расписание должность...с окладом... дата.
3. Начальнику отдела кадров произвести необходимые записи по кадровому учету.
4. Начальнику отдела кадров ознакомить всех работников ООО с данным приказом...."
Написать заявление о переводе: "Прошу Вас перевести меня на должность..."
В ТК Вам запишут новую должность.
И все проблемы отпадут.