[Inka]

Сообщение от АннаМ

А меня вот какой вопрос интересует, если можно: допустим, работает 100чел, 5 чел-квота. Здесь имеется ввиду квота от общего числа, или квота на вакансии? Ведь, если у нас нет вакансий, то мы что должны уволить 5 наших работников, чтобы трудоустроить 5 квотников?

Исходя из этого:

Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення

2. У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 цього Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

при отсутствии вакансий специально увольнять/принимать никого не нужно. Нарушением будет необоснованный отказ "квотнику" в трудоустройстве при появлении вакансии. По крайней мере, наказуемым нарушением