Безусловно, используем кейсы.
1. Как материал для ассессмента, особенно при отборе в Кадровый резерв
2. Мини-кейсы даем при оценке кандидата на должность (чаще управленцам)
3. Мастер - кейсы используем в командных соревнованиях (ввели недавно)
4. Используем, как посттренинговые мероприятия (Например, после проведения семинара по управлению)
5. Иногда кейсы используем, как форму барьерометрии. (Сама готовность участия в их решении говорит о многом).
Это если в двух словах.
|