Моя думка, що є можливість звільнити працівницю тим числом, яким вона написала заяву, згідно ст.38 "Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.."
Тобто, якщо ваше керівництво згідне її звільнити, то нехай принесе документ, за яким її можливо звільнити в день написання заяви (довідку про вагітність або про догляд за дитиною). От тільки мене цікавить оце незрозуміле у законі " а також з інших поважних причин", що це причини, як завжди, не уточнено. А як ви думаєте, колеги?
|