Как при обычном приеме.
Когда будете увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора, тогда и внесете запись, что уволен в связи с окончанием СТД.
При приеме это не указывается.
Кроме того, этот работник, может у вас остаться работать по бессрочному, и тогда запись о СТД при приеме будет совсем неуместна.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|