[Inka]

Сообщение от Oxana HR

я ему стаж для БЛ считала ...

А-а-а... Этому?

Сообщение от Oxana HR

При приеме к нам мы его попросили принести нам из ПФ справку ОК7з, но там сведения только с 2001 года, и у него по всем отчислениям за этот период стаж менее 5 лет.
Вот сотрудник принес больничный, я на основании справок подсчитала, что стаж у него более 8 лет и БЛ ему положено 100% оплата, наша буухгалтерия возмутилась, справки не имеют силы и не факт что были отчисления.

Тогда да, до 2001 года действовали Правила обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, в которых указывалось, что:

6. Тривалість загального трудового стажу встановлюється власником або уповноваженим ним органом підприємства, установи, організації згідно із записами у трудовій книжці. У разі її відсутності або, коли у трудовій книжці немає відповідного запису, для підтвердження загального трудового стажу подаються: довідки, військовий квиток, витяги з наказів, особові рахунки та відомості про видачу заробітної плати, інші документи, що містять дані про місце і час роботи, служби, навчання тощо у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 ( 637-93-п ) "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" в частині, що стосується випадків, передбачених пунктами 2, 3 і 4 цих Правил.