закрытие вакансии внутренним переводом
начните с ревизии личных дел работников.Составьте себе картотеку в электронной форме.Если появилась вакансия-определите профиль компетенции и опросите руководителей подразделений (если такие есть) кто из работников на их взгляд мог бы занять новую должность.Но самое первое -повесьте в офисе объявление (разошлите по электронке) о новой вакансии, посмотрите кто из работников заинтересуется.А потом уже тестируйте кандидатов на наличие неоюходимых качеств.
|