Как правильно поставить ротацию в компании?
Коллеги, нужен ваш совет! Опишу ситуацию: у нас в компании (ИТ) работает порядка 200 человек, всех в лицо-то не запомнишь. Допустим, у нас открывается вакансия руководителя направления или менеджера проекта, и мы хотим закрыть ее внутренним переводом. Но ведь не упомнишь всех, у кого какое образование, опыт и знания! Хочу понять, как это устроено в других компаниях, где работает больше 50 человек. Важно быстро понять, кем из компании закрыть вакансию. Поделитесь опытом, пожалуйста.
|