Большое спасибо за ответы. Еще один уточняющий вопрос при повременной оплате труда (оклад + премия), сумму оклада при отработанной норме часов работадатель не имеет права уменньшать, а сумму премии может (по необходимости: штрафные санкции, недовыполнения плана или т.д.) При сдельной оплате труда правомерно ли выплатить меньшую сумму, чем указана в ШР как тарифная ставка/оклад, при недовыполнении норм выработки или можно корректировать тоже только суммы премиальных?
Буду благодарна за ответ.
|